理发店未签劳务合同，底薪一千被乱扣怎么办？

首先，理发店未签劳务合同且底薪被乱扣是不合法的。其次，根据《劳动合同法》，用人单位需一个月内订立书面合同，并按约定发工资，否则劳动者可请求支付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将持续受损，面临工资无保障的风险。
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针对理发店未签劳务合同且底薪被乱扣，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与理发店协商，协商不成可向劳动部门投诉，或直接提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适的方式维权。
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理发店未签合同且乱扣底薪，处理方式如下：1.与理发店沟通，要求补签合同并补发被扣底薪，正规化管理。2.若沟通无果，则收集证据，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3.如问题仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。