单位强制一人多岗不一定违法。若未超时加班且工资足额，则合法；反之，若超时加班且未支付加班费，则违反《中华人民共和国劳动法》，可能导致员工权益受损，如身心健康受影响、劳动报酬不公等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制一人多岗，回应如下：1. 若工作安排合法且工资足额，员工可接受并履行多岗职责；2. 若涉及超时加班或未支付加班费，员工应首先与单位协商，要求调整工作或支付加班费；3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制一人多岗，处理方式需视情况而定。若工作合法且未超时，可接受；若违法超时或欠薪，应协商或向劳动部门投诉。选择时需考虑自身权益与法律规定。
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