临时工工资被扣除说是商业保险金是真的吗

临时工工资被扣作商业保险金需核实，可能涉及非法扣款。分析：根据劳动法，雇主无权随意扣除员工工资，除非有合法依据，如员工同意的保险扣除等。若未经员工同意擅自扣除，可能构成违法行为。需查看劳动合同或相关协议中是否有此扣除条款。提醒：若工资被无故大量扣除，或未收到明确说明，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼。- 协商：首先尝试与雇主沟通，了解扣款原因，要求提供合法依据。- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向工会求助。- 诉讼：若权益受损严重，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据收集难度等。
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具体操作：1. 若劳动合同中有明确保险扣除条款，且扣款金额与条款相符，则扣款可能合法。但需确认保险是否真实存在，可要求雇主提供保险证明。2. 若合同无相关条款，或扣款金额与条款不符，应立即与雇主沟通，要求解释并提供扣款依据。若雇主无法提供合法依据，可要求退还扣款。3. 沟通无果时，收集工资单、劳动合同、扣款通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁结果不满意，或雇主拒不执行仲裁决定，可考虑向法院提起诉讼，要求雇主赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级，依法维权。