医疗期未满如何处理

医疗期未满的处理方式需根据员工是否能够继续工作进行判断。如果员工在医疗期未满时已康复并能继续工作，用人单位可以安排其从事原岗位或调整后的岗位；若员工仍无法从事原工作，用人单位应考虑安排其他适合其身体状况的工作；若员工病情严重且长期无法恢复，用人单位可在医疗期满后依法解除劳动合同。上述情况均需结合员工实际健康状况和劳动能力评估结果进行处理。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，医疗期未满后用人单位解除劳动合同需满足法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。结合问题描述，若员工在医疗期未满时仍无法工作，用人单位不能立即解除合同，必须待医疗期满后，且在安排其他工作仍不能胜任的情况下，方可依法解除。否则可能构成违法解除，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
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处理医疗期未满问题时，员工应采取以下实用措施保障自身权益：1、保留医疗证明：确保所有病历、诊断证明、住院记录等资料完整，以证明医疗期的合理性及身体状况；2、及时沟通用人单位：向单位说明病情进展，并提交医生开具的病假条或康复证明；3、申请劳动能力鉴定：如病情严重且长期无法恢复，可申请劳动能力鉴定，作为后续协商或仲裁的依据；4、咨询专业劳动法律师：在涉及解除劳动合同、经济补偿等问题时，寻求专业法律建议，确保依法维权。选择解决方案应结合自身病情、医疗期剩余时间及用人单位的安排意愿进行综合判断。如遇争议，建议尽快向律师咨询或申请劳动仲裁。
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医疗期未满处理过程中，存在以下法律风险点需引起注意：1、工资被扣除风险：如员工未能提供有效的医疗证明或未按规定办理请假手续，用人单位可能以旷工为由扣除工资；例如，员工在医疗期未满时未提交病假条，单位可能不支付病假工资。2、被违法解除劳动合同风险：若用人单位在医疗期未满时以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。例如，员工仍在住院治疗期间，单位以“长期缺岗”为由解除合同，属违法解除行为。