首先，您可以与老板进行沟通，了解年终奖少发的原因。法律依据：《劳动法》规定，若年终奖视为工资一部分，则不能少发。若属于福利，则公司有权决定是否发放。少发年终奖可能构成拖欠工资，依据《劳动法》员工可要求支付。若不解决，可通过劳动仲裁委员会仲裁。不及时处理，可能导致员工积极性受挫，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：1. 与老板直接沟通，询问原因并协商；2. 查阅劳动合同，确认年终奖性质；3. 如协商无果，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑年终奖是否在合同中约定，以及公司的惯例做法。若合同中明确，则直接要求支付；若属于福利，则需与公司进一步协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式如下：1. 若合同中有规定，则直接指出法律依据，要求公司按约支付。2. 若合同中无规定，但公司历年有发放惯例，可与公司沟通，争取按惯例发放。3. 若既无合同约定也无惯例，则属于公司福利，员工可接受也可不接受。此时应明确表达个人诉求，尝试协商，并做好无法改变结果的准备。
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