到了退休年龄社保年限不够还可以找个给交劳保的单位吗

到了退休年龄社保年限不够，一般仍可就业但需注意法律限制。分析：根据劳动法规定，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常视为终止，再建立劳动关系存在法律风险。然而，作为退休人员被返聘或从事其他形式的劳务合作是可行的，但此时单位可能无需再为其缴纳社保。若强行要求单位缴纳，可能违反法律规定且损害单位利益。提醒：若出现单位因拒绝非法要求而被劳动者威胁或诉讼的情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后社保年限不足的处理方式主要有两种：一是继续以个人身份缴纳社保直至满足年限要求；二是接受退休状态，通过劳务合作等形式参与工作，但不再要求单位缴纳社保。选择建议：若追求完整的社保待遇，可选择继续缴纳社保；若更看重工作机会和经济收入，可考虑劳务合作形式。
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具体操作：1. 若选择继续缴纳社保：需前往当地社保局了解个人缴费政策和流程，确保按时足额缴纳直至满足年限要求。期间，可咨询律师以确保个人权益不受侵害。2. 若选择劳务合作形式：应与用人单位明确劳务关系，签订劳务合同而非劳动合同。合同中应明确工作内容、报酬、工作时间等条款，并注明社保问题由个人自行解决。同时，建议咨询律师对合同进行审核，以确保合同内容的合法性和有效性。在劳务合作期间，应遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作表现。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和个人实际情况进行调整。