听力受损被公司调岗位，是否可归为职业病？

听力受损若因工作导致，可归为职业病。依据《职业病防治法》，因工作原因致听力下降属职业病范畴，需及时诊断鉴定。未及时处理可能导致权益受损，影响工伤认定及赔偿。
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听力受损常见的处理方式有职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁。应先进行职业病诊断，确认后申请工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果，决定是否仲裁维权。
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听力受损处理：1.立即就医并保存医疗证明，作为职业病诊断依据。2.向公司提出职业病诊断申请，若不服诊断结果，30日内向卫生部门申请鉴定。3.鉴定为职业病后，申请工伤认定，享受相应工伤待遇。4.进行劳动能力鉴定，根据结果采取仲裁等法律手段维权。