怀孕后身体问题怎么解决

怀孕后身体问题，公司应依法处理。依据《劳动法》等，公司不得随意解雇，需协商调整工作或提供适当照顾。否则，将承担法律责任，严重影响公司声誉。
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怀孕后身体问题。操作如下：1. 如员工不能胜任原工作，依据医务证明调整岗位，确保工资不变；2. 改善工作条件，如提供舒适环境、减少工作量；3. 若合同到期，可续签至哺乳期结束，或协商顺延；4. 严禁违法解雇，否则需承担法律责任。
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怀孕后身体问题，常见处理方式有调整岗位、改善条件或续签合同。选择时，应基于女员工健康状况和公司实际情况，确保符合法律法规，维护双方权益。