实习期签了三方协议，我的应届生身份会不会受

实习期签三方协议并缴社保，可能影响应届生身份。分析：三方协议是明确三方在实习期间的权利义务，而应届生身份通常与是否正式就业、缴纳社保相关。实习期缴纳社保可能被视为正式就业的标志，进而影响享受针对应届毕业生的政策优惠，如落户、招聘等。提醒：若发现因社保缴纳导致失去应届生身份，影响就业或政策享受，应及时咨询专业律师，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确实习性质与社保缴纳的关系，看是否能调整；二是咨询相关部门或专业律师，了解应届生身份的具体界定及影响，评估风险。选择建议：若实习协议中有关于社保缴纳的明确约定，且对公司有利，协商调整可能较难。此时，咨询专业律师，了解法律底线及自身权益，更为稳妥。
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具体操作：1.若实习协议未明确社保缴纳与应届生身份的关系，可与公司HR协商，明确实习性质，争取不缴纳社保或延迟缴纳，以保留应届生身份。2.咨询当地人社部门或教育部门，了解应届生身份的具体界定，以及社保缴纳对身份的影响，确保信息准确。3.若已缴纳社保，但希望保留应届生身份以享受相关政策，可咨询专业律师，了解是否有法律途径可撤销社保缴纳记录，或寻求其他补救措施。同时，收集实习协议、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。4.在未来求职或享受政策时，主动说明情况，避免因隐瞒信息而导致的不利后果。