我签的是小时合同的上面没有写同工同酬，但是

合同未写明同工同酬但实际发放，应申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，用人单位应实行同工同酬，未明确写入合同可能导致权益受损，不及时处理可能影响工资及福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对合同未写明同工同酬，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时应考虑效率与公正，劳动仲裁较快但可能需诉讼，劳动监察则更侧重行政纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未写同工同酬，处理如下：
1. 收集工资发放记录、合同等证据；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认同工同酬；
3. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益；
4. 同时，可向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未写明同工同酬但实际发放，应申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动法》，同工同酬是基本原则，缺失此条款可能导致权益受损，不及时处理可能面临工资不公、福利缺失等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同缺同工同酬条款，处理如下：
1. 准备证据：收集工资单、工时记录等，证明实际发放同工同酬。
2. 投诉劳动监察：前往当地劳动监察机构，提交证据，要求责令改正。
3. 申请劳动仲裁：若监察无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维权。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对合同未明确同工同酬，常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时，若希望快速解决且保持与雇主关系，可选投诉；若问题复杂或雇主不配合，则申请劳动仲裁更为合适。