工作时间内脑梗，单位是否支付医疗费需视情况。若因工作原因造成，可算工伤，单位无需支付。反之，则只需承担小部分。《工伤保险条例》有相关规定。不及时处理，可能影响员工权益保障及工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作脑梗单位咋处理？-工伤情况：立即申报工伤，单位支付治疗费。-非工伤且紧急：单位应先行垫付，后续协商或诉讼。-非工伤且不紧急：员工自行承担，单位可适当补助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作脑梗单位处理方式，需判断是否工伤。如为工伤，按工伤流程处理，单位支付医疗费。非工伤，则协商或诉讼解决，单位承担小部分。选择方式需视具体情况及法律规定。
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