生病后工作暂停，社保要如何处理？

生病暂停工作期间，社保应由单位继续缴纳。分析：根据《社会保险法》规定，职工因疾病或非工伤暂停工作期间，用人单位仍需为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这是保障职工权益的重要措施，确保职工在生病期间仍能享受社保待遇。提醒：若单位停止缴纳或要求职工自行承担社保费用，则可能构成违法行为。此时，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理生病暂停工作期间社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确社保缴纳责任；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确社保缴纳情况。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1.与用人单位协商时，应明确社保缴纳的具体时间和金额，并要求用人单位出具书面承诺。2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，请求劳动监察部门介入调查。3.如劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会依法裁决。4.若劳动仲裁委员会裁决用人单位需继续缴纳社保，但用人单位仍不履行义务，则可考虑向法院提起诉讼，请求强制执行。