试用期未签合同被辞退，工资应按实际工作时间计算。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同被辞退，工资需结算。操作如下：1.与公司协商，要求按实际工作时间结算工资；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付工资及可能的二倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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