针对您店员因未签劳务合同可能提起诉讼的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您的店员能证明其已工作超过一个月且您未与其签订劳动合同，您可能需要支付双倍工资作为经济补偿。建议尽快与店员沟通，寻求和解途径，以避免可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料以应对可能的法律纠纷：1. 店员入职以来的工作记录，包括考勤、工作任务分配等，以证明劳动关系存在；2. 与店员沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明您曾尝试与其签订劳动合同；3. 若扣款有合法依据，准备相关规章制度及扣款通知等证据。确保所有材料真实、完整，以便在仲裁或诉讼中维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若店员确实未签劳务合同，为最小化法律风险，您应立即与其补签劳动合同，并明确工资、岗位、工作期限等关键条款。同时，若店员存在工作失误导致扣款，应确保扣款有合法依据，并书面通知店员扣款原因及金额。此外，积极与店员沟通，了解其诉求，争取达成和解协议，避免进入仲裁或诉讼程序。
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