工伤留薪期工资按原工资福利待遇计算,由单位按月支付。依据《工伤保险条例》,工伤期间工资不变,停工留薪期通常不超12个月。若未及时处理,可能导致劳动者权益受损,单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤留薪期工资按月原待遇支付。具体操作:1. 确认工伤后,单位应立即按月支付原工资;2. 停工留薪期一般不超过12个月,根据情况可申请延长;3. 伤情变化或特殊,需经市级劳动能力鉴定委员会确认后调整支付期限;4. 确保支付记录完整,避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤留薪期工资常见处理为按月支付原工资。选择处理方式时,应确保符合《工伤保险条例》规定,根据伤情及时调整支付期限,避免违法风险。
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