试用期内提交离职后，明天不能立即不去工作。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职需提前三天提出，否则可能影响工资发放及产生劳动纠纷。若擅自离职，用人单位有权克扣工资，且可能面临劳动监察投诉或劳动仲裁的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内离职需提前告知。具体操作：1.提交书面辞职信，明确离职意向及日期，并保留副本作为证据；2.与直接上级或人力资源部沟通，确认离职流程及注意事项；3.若离职后遭遇工资克扣，先尝试与雇主协商解决，无果则向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.确保整个离职过程符合《劳动合同法》规定，保护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内离职应提前三天通知雇主。处理方式有：书面提交辞职信并保留副本，确保辞职信明确离职日期；与雇主沟通确认离职事宜，避免误解；若遇工资克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益保护及与雇主的沟通情况。
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