周六周日事业单位安排值班，若符合规定则合法。依据《劳动法》等相关规定，节假日值班需有加倍工资或串休。未按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六周日值班需合规。操作：1.确认是否经劳动保障部门批准实行综合工时制；2.如是，休息日值班按正常工作处理，法定节假日则支付3倍加班工资；3.如未批准，需安排串休或支付加班费，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位节假日安排值班，常见处理方式是支付加班工资或安排串休。选择方式需考虑员工意愿、单位规定及劳动保障部门批准情况，确保合法合规。
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