试用期时长需依法律规定，非按自然月或天简单划分。根据《劳动合同法》，试用期与劳动合同期限挂钩，超长试用期违法且可能影响合同效力，造成劳资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期依法定。具体操作：1. 劳动合同<3个月，不得约定试用期；2. 3个月≤合同<1年，试用期≤1个月；3. 1年≤合同<3年，试用期≤2个月；4. 合同≥3年或无固定期，试用期≤6个月。超出法定试用期将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期处理方式需依法确定，依据合同期限设定。劳动合同期限不同，试用期上限各异，应选择符合法律规定的试用期时长，避免法律风险。
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