短期工通常指工作1-6个月，无固定时长。《劳动合同法》等未明确规定短期工具体时长，但短期雇佣关系需明确合同期限。若不明确合同期限，易产生劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工处理方式多样，可签订固定期限劳动合同或口头约定。选择时需考虑工作性质、时长及双方信任度。固定期限合同适用于较长期或重要工作，口头约定适用于临时性、简单工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工时长灵活。处理时：1. 明确工作期限，签订书面合同或口头协议；2. 约定工作内容、薪资等；3. 如需解除合同，提前通知对方并协商处理办法；4. 保留证据，避免纠纷。
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