入伍前工作退休能否算工龄？

入伍前工作时间通常可计入退休工龄，但需符合规定。
分析：根据相关法律法规，军人在服役前的连续工龄，在退伍后参加工作时，可以计算为连续工龄。这一规定旨在保障军人的合法权益，确保其在退役后能够享受到相应的社会保障待遇。然而，具体能否计入以及计入的方式可能会因地区、单位性质等因素而有所不同。
提醒：若单位拒绝将入伍前工作时间计入退休工龄，或计算方式存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确入伍前工作时间能否计入退休工龄，以及计入的具体方式。若单位同意，可签订书面协议作为保障。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如工作证明、服役证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，如提交起诉状、参与庭审等。同时，应准备好充分的证据材料以支持自己的主张。在诉讼过程中，也可考虑寻求律师的协助以提高胜诉可能性。
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处理方式：
从法律角度来看，处理入伍前工作退休工龄问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择方式：首先尝试与单位进行协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及胜诉可能性等因素。